Společnost Oblastní spolek Českého čeřeného kříže Chrudim, se sídlem Měský park 274, 537 01 Chrudim, IČO: 00426181 coby zaměstnavatel informuje v souladu s § 77a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“) své zaměstnance vykonávající práci na základě dohody o provedení práce (dále jen „DPP“) či dohody o pracovní činnosti (dále jen „DPČ“) o následujících skutečnostech týkajících se jejich DPP/DPČ:
I. BLIŽŠÍ OZNAČENÍ SJEDNANÉ PRÁCE
Popis činností, které bude zaměstnanec dle DPP/DPČ vykonávat, předáváme zaměstnanci v písemné podobě, a to zpravidla při uzavření DPP/DPČ či ve lhůtě dané ZP.
II. BLIŽŠÍ OZNAČENÍ MÍSTA VÝKONU PRÁCE
Pracovištěm, kde bude zaměstnanec vykonávat práci na DPP/DPČ je celá Česká Republika, není-li v pracovní smlouvě uvedeno jinak.
III. DOVOLENÁ
Do 31.12.2023 nenáleží zaměstnanci s DPP/DPČ právo na dovolenou. Od 1.1.2024 náleží zaměstnanci s DPP/DPČ právo na dovolenou za podmínek a v rozsahu stanoveném ZP.
IV. ZKUŠEBNÍ DOBA
U zaměstnanců s DPP/DPČ nesjednáváme zkušební dobu.
V. POSTUP PŘI ROZVAZOVÁNÍ PRÁVNÍHO VZTAHU ZALOŽENÉHO DPP/DPČ
Způsoby zrušení právního vztahu založeného DPP/DPČ upravuje § 77 odst. 5 ZP. Pokud jsme si se zaměstnancem písemně nedohodli něco jiného, může být DPP/DPČ ukončena: (i) dohodou mezi námi a zaměstnancem ke sjednanému dni, nebo (ii) výpovědí, která nemusí být odůvodněna, a to s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
VI. ODBORNÝ ROZVOJ ZAMĚSTNANCE
U zaměstnanců s DPP/DPČ nezajišťujeme odborný rozvoj, ledaže jsme si s konkrétním zaměstnancem sjednali něco jiného.
VII. ROZSAH A ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY
Pokud zaměstnanec pracuje mimo pracoviště zaměstnavatele (výkon práce na dálku), pak si zaměstnanec pracovní dobu rozvrhuje sám. Zaměstnanec si při výkonu práce na dálku vždy rozvrhne pracovní dobu tak, aby pracoval ve všední den (nikoli v sobotu, neděli nebo svátek) v úseku od 6:00 do 22:00.
Spočívá-li práce v lektorské činnosti, pak je zaměstnanec povinen dostavit se v den přednášky na místo přednášky a prezentovat v časovém úseku uvedeném v programu. O programu, který se považuje za rozvrh práce, zaměstnavatel zaměstnance informuje aspoň jeden týden předem.
V ostatních případech zaměstnavatel rozvrhujeme pracovní dobu zaměstnancům s DPP/DPČ v rozvrhu pracovní doby, s níž zaměstnance seznamujeme zpravidla nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, případně po dohodě se zaměstnancem i s kratším předstihem, vždy však nejméně 1 hodinu předem.
Zaměstnavatel nebude nařizovat přesčasy a ani s nimi nebude vyjadřovat souhlas.
Další podmínky rozvržení pracovní doby mohou být individuálně dohodnuty v DPP/DPČ.
VIII. DOBA ODPOČINKU
Zaměstnanci s DPP/DPČ mají nárok na nepřetržitý denní odpočinek, nepřetržitý odpočinek v týdnu a přestávky v práci na jídlo a oddech, případně přiměřenou dobu na oddech a jídlo za podmínek stanovených v § 88 až § 90a a § 92 ZP.
IX. ODMĚNA Z DOHODY, JEJÍ SPLATNOST A TERMÍN VÝPLATY, MÍSTO A ZPŮSOB VYPLÁCENÍ ODMĚNY Z DOHODY
Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci odměna ve výši sjednané v jeho DPP/DPČ. Odměnu vyplácíme zaměstnancům s DPP/DPČ na bankovní účet vedený u českého peněžního ústavu v jedné splátce vždy ve výplatním termínu společnosti, a to nejpozději do 15. dne následujícího kalendářního měsíce, za který zaměstnanci odměna náleží. Zaměstnanec je povinen oznámit nám změnu čísla svého bankovního účtu do 5-ti pracovních dnů ode dne, kdy tato skutečnost nastala.
X. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
U zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace a nebyla uzavřena žádná kolektivní smlouva.
XI. ORGÁN SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ
Pojistné na sociální zabezpečení zaměstnance (nemocenské a důchodové) odvádíme ve výši stanovené zákonem na účet místně příslušné správy sociálního zabezpečení, ledaže z právních předpisů vyplývá jinak.
V Chrudimi 15. 10. 2023.