Informace o obsahu pracovního poměru podle § 37 odst. 1 zákoníku práce
Společnost Oblastní spolek Českého červeného kříže Chrudim, Městský park 274, 537 01 Chrudim, IČO 00426181 coby zaměstnavatel informuje v souladu s § 37 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“), své zaměstnance o následujících skutečnostech týkajících se jejich pracovního poměru ke společnosti:
I. BLIŽŠÍ OZNAČENÍ DRUHU PRÁCE
Popis činností, které bude zaměstnanec vykonávat, předáváme zaměstnanci v písemné podobě, a to zpravidla při uzavření pracovní smlouvy či ve lhůtě dané ZP.
II. BLIŽŠÍ OZNAČENÍ MÍSTA VÝKONU PRÁCE
O pracovišti či pracovištích, kde bude zaměstnanec práci vykonávat, informujeme zaměstnance písemně, a to zpravidla při uzavření pracovní smlouvy či ve lhůtě dané ZP.
III. VÝMĚRA DOVOLENÉ A ZPŮSOB URČENÍ DÉLKY DOVOLENÉ
Výměra dovolené a pravidla jejího čerpání jsou stanovena ve vnitřním předpisu. Vnitřní předpisy zaměstnavatele jsou publikovány na BKC / Právní sekce / Právní oddělení / Interní dokumenty a směrnice.
IV. ZKUŠEBNÍ DOBA
Zkušební doba je se zaměstnancem sjednána v délce uvedené v pracovní smlouvě, popř. je v pracovní smlouvě výslovně uvedeno, že se zkušební doba nesjednává. Pokud je zkušební doba sjednána, její délka se automaticky prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené.
V. POSTUP PŘI ROZVAZOVÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Pracovní poměr může být rozvázán jen:
a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době (je-li sjednána).
e) Pracovní poměr na dobu určitou skončí také uplynutím doby určité. Podrobnosti k jednotlivým způsobům skončení pracovního poměru upravuje § 48 a násl. ZP.
VI. ODBORNÝ ROZVOJ ZAMĚSTNANCE
Zaměstnancům poskytujeme odborný rozvoj formou interních školení, externích školení, e-learningů a také případně jinými formami v souladu s našimi požadavky na výkon práce a v souladu s potřebami zaměstnance.
VII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
Délku pracovní doby stanoví vnitřní předpis, popř. pracovní smlouva. Vnitřní předpis v souladu se zákoníkem práce dále upravuje rozvržení pracovní doby, rozsah práce přesčas, rozsah minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu a pravidla poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech.
VIII. MZDA A ZPŮSOB ODMĚŇOVÁNÍ, SPLATNOST A TERMÍN VÝPLATY MZDY, MÍSTO A ZPŮSOB VYPLÁCENÍ MZDY
Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci měsíční mzda ve výši stanovené mzdovým výměrem, podrobnosti stanoví vnitřní předpis zaměstnavatele. Termín, místo a způsob výplaty mzdy jsou uvedeny v pracovní smlouvě a ve vnitřním předpisu zaměstnavatele.
IX. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
U zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace a nebyla uzavřena žádná kolektivní smlouva.
X. ORGÁN SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ
Pojistné na sociální zabezpečení zaměstnance (nemocenské a důchodové) odvádíme ve výši stanovené zákonem na účet místně příslušné správy sociálního zabezpečení.